werkgeluk Zeeland: de waarde van gemeenschappelijke waarden

Wat zegt een cv nu precies over de kandidaat? Het zegt iets over wat iemand ooit geleerd heeft en niets over wat iemand kan. Drives, talenten en eigenschappen van de kandidaat zijn de zaken die voor het grootste deel het succes in een functie bepalen.

Uit onderzoek blijkt dat als iemand binnen 18 maanden niet blijkt te passen in de baan het slechts in 11% van de gevallen gaat om een gebrek aan de juiste vaardigheden.

Dus bijna 90% van de gevallen hebben te maken met een misfit met de organisatie.

Volgens een ander onderzoek blijkt dat de aanstelling van maar liefst 50% van de extern aangetrokken managers in de eerste 18 maanden al mislukt. Vaak als gevolg van een misfit of een slecht landingsproces. Directies denken vaak dat managers op dat niveau zichzelf wel redden.

Zie dus de waarde van gemeenschappelijke waarden!

Interesse in een handige tool om dit in kaart te brengen voor je organisatie, je team, je medewerkers? Wil jij dit structureel onderdeel maken van je employee journey? Boek een workshop werkgeluk via www.drijf-kracht.nl

#werkgeluk #Zeeland #drijfkracht #23plusone #leukomtedoen #teamuitjemetinhoud

Bron: werken aan werkgeluk Heleen Mes en Gea Peper