Werkgeluk Zeeland: de landelijke Top 5 geluk makers

Dit is landelijk de Top 5 geluk makers die door medewerkers benoemd worden:

1.Hybride werken: Door de pandemie zijn veel organisaties overgestapt op hybride werken, waarbij medewerkers deels op kantoor en deels thuis werken. Dit kan bijdragen aan werkgeluk doordat medewerkers meer flexibiliteit hebben en een betere balans tussen werk en privé.

2.Purpose-driven organisaties: Steeds meer bedrijven richten zich op het creëren van een positieve impact op de maatschappij en het milieu. Medewerkers die werken voor een purpose-driven organisatie ervaren vaak meer voldoening en werkgeluk.

3.Mentale gezondheid op de werkvloer: Het belang van mentale gezondheid op de werkvloer wordt steeds meer erkend. Organisaties investeren in programma’s en initiatieven om het welzijn van medewerkers te verbeteren en zo het werkgeluk te vergroten.

4.Autonomie en empowerment: Medewerkers die meer autonomie en empowerment ervaren in hun werk, voelen zich vaak gelukkiger en meer betrokken. Organisaties die deze aspecten stimuleren, zien vaak een positief effect op het werkgeluk van hun medewerkers.

5.Werk-privé balans: Een goede balans tussen werk en privé is essentieel voor werkgeluk. Organisaties die flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en andere initiatieven aanbieden om de werk-privé balans te bevorderen, zien vaak een toename in werkgeluk onder medewerkers.

Natuurlijk is dit slechts een vrij algemene landelijke top 5 en kunnen geluk makers per organisatie en per persoon zeer verschillend zijn!

Een goed gesprek over jouw geluk makers, kan ook daarom ook heel verhelderend zijn. Voor jouw en voor je leidinggevende.

In de jaarprogramma’s bij klanten zetten we 1-op-1 gesprekken in om de geluk makers voor de organisatie, het team en de individu in kaart te brengen. Veel beter nog dan de wat onpersoonlijke werkgeluk meting of het Medewerker Tevredenheid Onderzoek, niet waar?

Heb jij interesse 1-op-1 gesprekken in te zetten om jouw medewerkers in de gelegenheid te stellen met een objectief persoon te praten over de geluk makers en energielekken in hun werk?

Wil je aan de output wellicht ook een jaarprogramma koppelen om samen actief aan de slag te gaan met de uitkomsten?

Neem vrijblijvend contact op via blazien@drijf-kracht.nl en vraag naar de mogelijkheden. #gelukmakers energielekken #jaarprogramma #1op1 #werkgeluk #zeeland #drijfkracht